Talente entdecken, Stärkenprofile fördern und leistungsfähige Teams formen
Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das ein Unternehmen braucht, ist eine
essenzielle Aufgabe von Führung.
Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammen zu stellen.
Wir arbeiten dazu als Akkreditierter INSIGHTS MDI® Berater mit dem führenden Werkzeug zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung.
Kurzvideo (YouTube) zu INSIGHTS MDI®
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument, um
die richtigen Mitarbeiter einzustellen
individuelles Stärkenprofil des Einzelnen zu erkennen
leistungsfähige Teams auf allen Ebenen zu formen
Die INSIGHTS MDI® Analysen messen Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftliche Basis.
Was sind die Einsatzbereiche von INSIGHTS MDI®?
Die Basis der INSIGHTS MDI® Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Bis zu
6,5 Millionen Analysen
wurden bis heute durchgeführt, davon allein 700.000 im deutschsprachigen Raum mit steigender Tendenz. Immer mehr Unternehmen nutzen die Auswertungen
zur Personalrekrutierung, Potenzialerkennung, Personalführung- und -entwicklung, Teambildung, Organisationsentwicklung, typengerechte Verkaufs- optimierung und zur Definition von Sollprofilen.
Warum arbeiten Unternehmen mit den INSIGHTS MDI® Analysen?
Interne Kompetenzen zu fördern und Potenziale systematisch zu entwickeln, erweist sich in Zeiten wachsender Kunden- und Qualitätsansprüche als klarer
Wettbewerbsvorteil.
Nur Unternehmen, die die Stärken ihrer Mitarbeiter kennen und gezielt fördern, werden ein schlagkräftiges und damit wettbewerbsfähiges Team aufbauen können. Die Wahrscheinlichkeit, den richtigen Mitarbeiter an die richtige Stelle zu bringen, steigt entscheidend – teure Fehlbesetzungen gehören so der Vergangenheit an.
Welche Vorteile bieten Trainings- und Beratungsprojekte mit INSIGHTS MDI® Analysen?
Die INSIGHTS MDI® Analysen zeigen jedem Teilnehmer seine Ausgangssituation, die Wirkung auf andere, seine bevorzugten Strategien in Verkauf, Führung, der Interaktion mit anderen in Bezug auf seine Rhetorik u.v.m. Die INSIGHTS MDI® Analysen sollten daher in keinem Seminar oder Training fehlen, das sich mit Menschen beschäftigt.
Wie erfolgen die Anwendung und Auswertung der INSIGHTS MDI® Analysen?
Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch den Probanden. Deshalb sind die INSIGHTS MDI® Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit. Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.
Wie sind die INSIGHTS MDI® Analysen aufgebaut?
Das INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsmodell – visualisiert durch das INSIGHTS MDI® Rad – kategorisiert
vier Farb- und acht Haupttypen mit insgesamt 60 Untertypen.
Auf diese Weise ist es möglich, die Verhaltenspräferenzen eines Menschen aufzuzeigen. Jede der vier Farben steht für ein Verhaltensmuster im Umgang mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln. Die INSIGHTS MDI® Analysen messen die Farbanteile/Präferenzen und ermitteln so den
Persönlichkeitstyp, Stärken, Entwicklungs- potenziale und Verhaltensweisen.
In welchen Unternehmen und Bereichen werden die INSIGHTS MDI® Analysen erfolgreich eingesetzt?
Unternehmen und Organisationen jeder Größenordnung und Branche nutzen die INSIGHTS MDI® Analysen in unterschiedlichsten Anwendungsgebieten. Ihre Stärken zeigen die Tools in erster Linie bei der Personalauswahl und -entwicklung. Hier unterstützen die Analysen gezielt die Erkennung von Potenzialen bei der Auswahl von Bewerbern sowie der Karrieregestaltung der Mitarbeiter. Sie bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen, maßgeschneiderten Personalentwicklungs- und Trainingsprogrammen. Weitere Einsatzfelder sind die Potenzialerkennung, Führung, Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Verkaufsoptimierung.
